Skip to main content
پروپوزال رشته مدیریت ارتباط هوش عاطفی، توانمندی و کیفیت خدمات

پروپوزال رشته مدیریت ارتباط هوش عاطفی، توانمندی و کیفیت خدمات

پروپوزال رشته مدیریت ارتباط هوش عاطفی، توانمندی و کیفیت خدمات

پروپوزال رشته مدیریت ارتباط هوش عاطفی، توانمندی و کیفیت خدمات

عنوان: دانلود پروپوزال رشته مدیریت ارتباط هوش عاطفی، توانمندی و کیفیت خدمات
پروپوزال کامل و آماده
فرمت ورد قابل ویرایش
نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی
تعداد صفحات: ۱۶
شامل:
مقدمه
و…


روش تحقیق
جدول زمانبندی شده انجام طرح
منابع کامل
 
کلمات کلیدی:
پروپوزال رشته مدیریت ارتباط هوش عاطفی، توانمندی و کیفیت خدمات
پروپوزال مدیریت ارتباط هوش عاطفی، توانمندی و کیفیت خدمات
پروپوزال ارتباط هوش عاطفی، توانمندی و کیفیت…

پاورپوینت-استفاده از هوش عاطفی در محیط کار-۳۴اسلاید-فرمتpptx

پاورپوینت-استفاده از هوش عاطفی در محیط کار-۳۴اسلاید-فرمتpptx


هوش عاطفی، فرآیند عاطفی مقادیر آمار، چرا هوش عاطفی مهم است، چرافراد باهوش شکست میخورند ،تاثیر هوش عاطفی بر کودکان ،اجزای تشکیل دهنده ی هوش عاطفی ،مراحل هوش عاطفی مفهوم هوش هیجانی در طول سال‌های اخیر توجهات زیادی را به خود جلب کرده و در مورد آن مباحث متعددی صورت گرفته است. حتما شما هم به عنوان یک کارفرما، این جمله را که “در دنیای امروز EQ به IQ ارجحیت دارد”، زیاد شنیده‌اید.متون علم مدیریت بر این باورند که رهبران و مدیران، با هوش‌های هیجانی بالاتر، توان بیشتری برای هدایت سازمان تحت کنترل‌شان دارند. یافته‌های جدید نشان می‌دهد کارکنانی که دارای وجدان کاری و احساس وظیفه شناسی بالایی هستند، اما فاقد هوش هیجانی و اجتماعی هستند، در مقایسه با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، عملکرد ضعیف‌تری دارند. …

پاورپوینت هوش هیجانی یا عاطفی

پاورپوینت هوش هیجانی یا عاطفی


تعداد صفحات:۳۲ صفحه بصورت پاورپوینت بافرمت:ppt قابل ویرایش عنوان ارائه:هوش هیجانی(عاطفی)              ::لینک دانلود پایین توضیحات:: هوش هیجانی  ( Emotional Intelligence )   مقایسه IQ  و EQ • ضریب هوش عاطفی –ثابت نیست –در طول زندگی قابل افزایش است • IQ –در حدود ۱۵ سالگی تثبیت می شود –قابل افزایش نیست –می تواند به اندازه ۱۰ تا ۲۰ درصد در موفقیتها نقش داشته باشد.   تفاوت EQ  با IQ  با اشاره به تفاوت EQ  و IQ اهمیت EQ در رفتار و عملکرد سازمانی افراد بیشتر نمایان خواهد شد : اولاً IQ تا حد زیادی غیر اکتسابی و موروثی است در حالیکه نتایج پژوهشها نشان می دهد با دادن آموزشهای لازم و فراهم کردن بستر تربیتی مناسب می توان EQ افراد را ارتقا داد. ثانیاً با توجه به اهمیت  روابط اجتماعی در سازمانها بدون تردید نقش EQ در موفقیت شغلی افراد پر رنگ تر است. امروزه گفته می شود موفقیتهای افراد در سازمانها ۸۰ % وابسته به EQ  و تنها ۲۰ % در گرو بهره مندی ازIQ&nbs …