برچسب: سیستم

لینک دانلود پایین صفحه قابل ویرایش و آماده پرینت فرمت فایل: ورد تعداد صفحات:۳ بخشی از صفحات: مقدمه: برنامه نویسان رایانه دستورالعملهایی با جزئیات کامل نوشته و آزمایش و پشتیبانی میکنند.به این دستورالعملهایی رایانه برای کارکردن بایدازآنهاپیروی کند برنامه گفته میشود.کاردیگرآنهاطراحی و آزمایش کردن ساختارهایی منطقی برای حل کردن مسائل توسط رایانه میباشد.بسیاری ازنوآوریهادرزمینه ی برنامه نویسی مانندفن آوریهای پیشرفته محاسبه وزبانهاوابزارهای پیچیده برنامه نویسی به برنامه نویسان نقشی جدیددادهوبسیاری از کارهای برنامه نویسی دنیای امروز را بوجود آورده اند.عنوان وتوصیف کارآنهابسته به نوع سازمانی که در آن کار میکنند متفاوت میباشد.بنابراین برنامه نویس رایانه به کسی اطلاق میشود که کاراصلی وی برنامه نویسی است،اگرچه تفاوتهادرمسؤولیتهاوسوابق تحصیلی بسیار گسترده است. این برنامه نویسان هستند که به رایانه هامیگویندکه چه باید بکنند.به عنوان مثال از کجا اطلاعات لازم را بگیرند چگونه فرآیندیبرروی این اطلاعات انجام  دهند پارچه تجهیزاتی استفاده کنند.برنامه ها برحسب نوع اطلاعاتی که بایداستفاده یاتولیدک …

فهرست مطالب · فصل اول زمانبندی بلادرنگ۷ مقدمه۸ مشخصات سیستم های بلادرنگ۹ زمانبندی بلادرنگ۱۴ رویکردهای ایستای مبتنی بر جدول۱۶ رویکردهای ایستای مبتنی بر اولویت و با قبضه کردن۱۶ رویکردهای پویا بر اساس برنامه ریزی۱۶ رویکردهای پویا با بهترین کوشش۱۷ زمانبندی ایستا مبتنی بر جدول۱۸ زمانبندی ایستای مبتنی بر اولویت و با قبضه کردن۱۸ زمانبند مهلت زمانی۱۸ زمانبندی Linux 26 زمانبندی Unix SVR428 · فصل دوم الگوریتم های برنامه ریزی و حمایت سیستم های اجرایی برای سیستم های بلادرنگ۳۱ برنامه ریزی بلادرنگ۳۵ متریک های اجرا در سیستم های بلادرنگ۳۶ الگوهای برنامه ریزی۳۸ الگوریتمهای برنامه ریزی برای این الگوها۴۰ برنامه ریزی ثابت Table –Driven 41 برنامه ریزی priority driven preemptive 42 برنامه ریزی دینامیک ۴۳ برنامه ریزی Best –Effort دینامیک۴۴ موضوعات برنامه ریزی مهم۴۵ برنامه ریزی با محدودیتهای توان خطا۴۵ برنامه ریزی با احیای منابع۴۶ سیستم اجرایی بلادرنگ ۴۶ هسته های کوچک ، سریع و اختصاصی۴۷ توسعه های زمان واقعی برای سیستم های اجرای بازرگانی۴۸ سیستم های اجرای تحقیق۵۰ هسته MARS51 هسته SPRI …

با هزینه ای اندکی شما میتونید فایل (سیستم آزمون) را تهیه کنید.
فایل : word (..doc) – تعداد ۱۰ صفحه
قسمتی از متن :
 
‏۱
‏عنوان : * سیستم آزمون و تست شخصیت و علاقه‏:
‏مقدمه: همه مس‏ئول‏ان و مدیران سازمان‏ی‏ می دانند که شخصیت کارگران و کارمندان ، در سازگاری ، آنها با محیط کار و تولید اهمیت بسزایی دارد. برای بعضی از پست ها و شغل ها داشتن اخلاق و شخصیت امری بسیار مهم تلقی می شود. جدا از مهارت ها و تجربه و توانایی هایی که فرد دارد . مثال ‏: رئیس واحد که نمی تواند با مراجعه کننده با ملایمت صحبت کند. خیلی زود خشمگین‏ ‏م‏ی شود و مشتری را می رنجاند . برای این کار مفید نمی باشد.
‏هوش ، استعداد ، علاقه ، انگیزه ، شخصیت ، نگرشها کل ویژگی هائی که انسان در ‏هر‏ کاری به همه اینها نیاز دارد.
‏علاقه : اگر فردی در کاری علاقه نداشته باشد و در واقع با آن کار بجنگد صد در صد آسیب می بیند و حتی می تواند برای موسسه ضرر مالی داشته باشد. از این رو روان شناسان برای جذب کارکنان و میزان شخصیت و علاقه آنها نسبت به کار آزمون هائی در ‏نظر‏ می گیرند. و این گز‏ی‏نش ها‏ ‏ می تواند در کلیه موسسات انج …